커뮤니티 자치 헌장 (게이머 권리 장전)

모든 게이머는 게임사의 운영, BM(비즈니스 모델), 밸런스 패치 및 콘텐츠 완성도에 대해 성역 없이 비판하고 토론할 권리를 가집니다.

• 제1조 (비판의 불가침성): 특정 게임사나 운영진에 불리한 여론이라는 이유로 정당한 문제 제기와 팩트 기반 비판글을 임의로 삭제하거나 은폐할 수 없습니다.
• 제2조 (근거와 데이터 중심 공론): 억측이나 허위 선동 대신 인게임 수치, 패치노트 원문, 실험 데이터에 기반한 건전하고 치열한 분석 토론을 최우선 가치로 보호합니다.
• 제3조 (최소 개입의 원칙): 명백한 실정법 위반(불법 촬영물, 사기, 해킹 툴 유포, 직접적 범죄 예고)을 제외한 모든 게임 내적 논쟁은 유저들의 자율적인 추천·비추천 및 댓글 자정 작용에 맡깁니다.

커뮤니티의 고인물화와 뉴비 배척을 유발하는 이너서클(친목질), 닉네임 언급 카르텔, 특정 길드·파벌의 게시판 사유화를 엄격히 금지합니다.

• 제4조 (사적 친목 및 파벌 형성 금지): 게시판 내에서 특정 유저 간 과도한 친목 형성, 내부자만 이해할 수 있는 은어 강요, 집단 린치(좌표 찍기) 행위를 일체 배격합니다.
• 제5조 (동등한 발언권 보장): 가입 일자나 활동 레벨과 무관하게 모든 게이머의 공략과 의견은 오직 콘텐츠의 품질과 팩트로만 평가받습니다.
• 제6조 (외부 세력 여론 조작 차단): 작업장, 바이럴 마케팅 대행사, 특정 길드 단위의 조직적인 추천수 조작 및 여론 왜곡 시도는 시스템 알고리즘에 의해 실시간 탐지·차단됩니다.

게임을 실제로 플레이하지 않으면서 분탕만 일삼는 이른바 ‘갓겜충·망겜충’ 소모전을 끝내기 위해, GAMEZ는 인게임 캐릭터 스펙 명함(Signature) 문화를 장려합니다.

• 제7조 (인게임 스펙 명함 시스템): 게이머는 자신의 실제 플레이 캐릭터(서버, 클래스, 전투력/아이템 레벨, 세부 세팅 JSONB)를 프로필에 등록하여 게시글과 댓글 하단에 자동으로 명함을 연동할 수 있습니다.
• 제8조 (경험 기반 공략과 비평의 우대): 실제 엔드 콘텐츠나 해당 직업을 깊이 플레이한 게이머의 공략·밸런스 피드백이 높은 신뢰도를 얻을 수 있도록 ‘스펙 인증 배지’를 부여합니다.
• 제9조 (비인증 유저의 차별 금지): 스펙 카드를 등록하지 않은 라이트 유저나 신규 유입 게이머의 질문·자유 발언권 또한 동등하게 존중되며, 스펙 수치를 빌미로 한 인신공격은 허용되지 않습니다.

기존 대형 게임 커뮤니티의 고질병인 ‘사유 없는 암살식 글 삭제’와 ‘운영진 기분에 따른 영구차단’을 헌장 차원에서 영구히 폐지합니다.

• 제10조 (밀실 제재의 전면 금지): 어떠한 운영진이나 허브 매니저도 사유 코드 및 구체적 근거 문장 없이 게시글을 블라인드하거나 유저를 제재할 수 없습니다.
• 제11조 (100% 공개 감사 로그 박제): 모든 블라인드, 복구, 제재 조치는 실행 즉시 PostgreSQL 불변 감사 테이블(ModerationLog)에 기록되며, 누구나 ‘실시간 오픈 감사 로그(/audit-logs)’에서 집행자와 사유를 열람할 수 있습니다.
• 제12조 (신속한 소명권 및 원상복구): 부당한 블라인드나 제재를 받은 유저는 즉시 이의제기(소명)를 신청할 수 있으며, 총괄마스터 감사 결과 부당 제재로 판명될 경우 게시글은 즉각 복구되고 해당 매니저는 권한이 박탈됩니다.

각 게임 허브(/g/[gameSlug])의 주인은 관리자가 아닌, 그 게임을 사랑하고 매일 플레이하는 게이머들 자신입니다.

• 제13조 (허브별 맞춤형 생태계): 각 게임 허브는 해당 게임의 장르적 특성(MMORPG 거래소 시세, 소울라이크 빌드 연구, 서브컬처 로프꾼 세팅 등)에 최적화된 말머리와 스펙 스키마를 자율적으로 발전시킵니다.
• 제14조 (매니저 권한의 위임과 회수): 허브 매니저(완장)는 군림하는 권력자가 아니라 쾌적한 게시판 환경을 유지하는 봉사자이며, 커뮤니티 자치 헌장을 위배할 경우 언제든 게이머들의 감사 청구에 의해 해임됩니다.
• 제15조 (헌장 개정의 투명성): 본 자치 헌장의 조항을 개정할 때에는 최소 14일 전 전체 공론장 공지와 게이머 여론 수렴 절차를 반드시 거쳐야 합니다.